Oferta de Empleo Público (OEP) para este 2022

El Boletín Oficial del Estado publica hoy la Oferta de Empleo Público para 2022 Tras la aprobación por el Consejo de Ministros en su reunión de 24 de mayo, el Boletín Oficial del Estado publica hoy la Oferta de Empleo Público (OEP) para este 2022. Accede al texto del BOE.

Esta Oferta ha sido objeto de negociación con las organizaciones sindicales en la Comisión Técnica de Temporalidad y en la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado, en la que se alcanzó un acuerdo el día 23 de mayo. Consulta el Acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales.

La Oferta alcanza un total de 44.787 plazas, que se refieren tanto a la Oferta de Empleo Público ordinaria, como la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal.

La Oferta de Empleo Público ordinaria para el año 2022, alcanza un total de 34.151 plazas, lo que supone un incremento de un 12,17% respecto a la OEP de 2021. Esta Oferta de Empleo Público ordinaria incluye las siguientes plazas: Administración del Estado: 24.208 plazas de las que 14.950 son de ingreso libre y 9.258 plazas corresponden a la promoción interna. Administración de Justicia: 1.732 plazas, 940 de nuevo ingreso y 792 de promoción interna. Cuerpo Nacional de Policía: 2.906 plazas, de las que 2.606 son de ingreso libre y 300, de promoción interna. Enlace al BOE Guardia Civil: 2.086 plazas, de las que 1.736 son de ingreso libre y 350 de promoción interna. Enlace al BOE.

A las plazas de esta OEP ordinaria se unen las aprobadas mediante Acuerdo correspondiente al personal de la UNED (177 plazas), de las cuales 104 plazas son para el Personal Docente e Investigador y 73 plazas para el Personal de Administración y Servicios.

El Boletin Oficial del Estado también publica hoy la oferta de estabilización de 10.636 plazas, de las que 4.691 corresponden a la Administración del Estado y 5.945, a la Administración de Justicia. Consulta este Real Decreto en el siguiente enlace. Esta Oferta supone el tercer y definitivo proceso de estabilización y completa los previstos en 2017 y 2018, dando cumplimiento al Acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación de la Administración del Estado el pasado 5 de julio de 2021, sobre el Plan de Choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas. Con esta norma, desde la Administración General del Estado se da cumplimiento al compromiso adquirido con la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y recogido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el que antes del 1 de junio todas las Administraciones Públicas tienen que publicar las ofertas de empleo derivadas de los procesos de estabilización de empleo temporal.

A estas dos ofertas, ordinaria y de estabilización, hay que añadir las 18.149 plazas correspondientes a las tasas de reposición ordinaria y de estabilización para las empresas y entidades del sector público institucional estatal tras el proceso de coordinación y seguimiento iniciado el pasado 23 de febrero. El 61,05% de la OEP se dirige a la cohesión social y servicios a la ciudadanía; economía verde y sostenible y la transformación digital e innovación. Aumenta el número de plazas STEM: Se incorporan 3.267 plazas destinadas a los sectores de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, que supone un 19,42% de la oferta de libre acceso y un 3% más respecto a 2021. Apuesta por la promoción interna: Se prevén 12.142 plazas para este sistema de acceso con el objetivo de aprovechar e incentivar el talento existente en la Administración. Incorpora medidas para agilizar los procesos selectivos y democratizar el acceso al empleo público, sin merma de los principios de igualdad, mérito y capacidad.