La Universidad es una institución generadora de conocimiento y, por tanto, uno de los agentes clave para formar a los profesionales del futuro. Por este motivo, debe trabajar para mejorar los ratios de empleabilidad de sus alumnos y egresados; esto sólo es posible impartiendo una formación sólida y actualizada y ofreciendo el mejor asesoramiento laboral.
Desde la Universidad debemos llevar a cabo actuaciones complementarias a las acciones formativas para dotar a nuestros estudiantes de las mejores herramientas que les permitan iniciar la búsqueda de empleo: desde aspectos básicos como ayudarles a elaborar un currículum competitivo y saber cómo afrontar un proceso de selección, hasta desarrollar otras iniciativas relacionadas con el empleo que acerquen la comunidad empresarial a la educativa.
El Departamento de Formación para Empresas, Salidas Profesionales y Empleabilidad de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) lo conformamos un grupo multidisciplinar de profesionales que, día a día, llevamos a cabo diferentes Proyectos Especiales de Empleo con los objetivos de ofrecer las mejores oportunidades profesionales a los estudiantes UNIR y atraer el mejor talento universitario a las Empresas que lo demandan.
Los proyectos que ponemos en marcha trabajan el desarrollo profesional de nuestros alumnos y egresados desde diferentes puntos:
- Gracias a nuestra búsqueda proactiva de oportunidades y a eventos especiales como la Feria de Empleo Virtual ofrecemos prácticas profesionales y empleos tanto en startups como en reconocidas empresas del sector
- Colaboramos con profesionales del mundo de la empresa que mentorizan a alumnos (Programa Shadowing)
- Invitamos a directivos de RRHH y Consultoras de Reclutamiento para que impartan sesiones virtuales (openclass) sobre temas relacionados con procesos de selección y nuevos perfiles profesionales emergentes
- Y, en nuestros Viveros de Empleo, los alumnos trabajan y mejoran sus habilidades y competencias para construir un mejor perfil profesional
La participación de las empresas que conforman nuestra Red de Partners en estas iniciativas potencia su imagen de marca empleadora en el mercado haciéndola mucho más atractiva; es por ello que, desde UNIR, prestamos servicios de Employer Branding: actuamos de altavoz gracias a la difusión que hacemos por medios especializados de RRHH y por nuestras Redes Sociales.
Sin embargo, ninguno de estos Proyectos de Empleo tendría sentido sin la colaboración de las Empresas. Desde UNIR apostamos por mantener una estrecha relación con éstas, hecho que permite ser unos perfectos conocedores de los perfiles profesionales más demandados y de las competencias que solicita hoy en día un mercado laboral que está en continuo cambio. De este modo, desde UNIR Corporate Services hacemos planes de formación para los empleados de las empresas colaboradoras, así como Programas de Captación y Formación de Talento Joven Universitario que permiten a las organizaciones atraer y formar jóvenes promesas en las disciplinas que requieren alcanzando una mayor tasa de retención.
Son numerosas las noticias que hablan de las nuevas profesiones que surgirán en los próximos años, sobre todo en el área de IT debido a la cultura de transformación digital en la que están inmersas la mayor parte de las compañías. De ahí la importancia de trabajar los contenidos desde los centros formativos y crear un tejido empresarial sólido acorde a las nuevas profesiones de futuro. Sólo de este modo conseguiremos acabar con el gap entre el mundo académico y el profesional.
