Ana Martín, Responsable de Atracción de Talento y Employer Branding de Leroy Merlin, nos cuenta su experiencia en una breve entrevista en la que hablamos sobre la importancia de los programas de prácticas universitarios y la captación de talento.

La compañía ha acogido a una de nuestras alumnas del Máster de Recursos Humanos para incorporarse en prácticas a su equipo y aprender de una empresa líder.

1. Ana, ¿cómo ha sido tu experiencia con las Prácticas UNIR?

Desde 2013, año en el que firmamos en acuerdo de colaboración con UNIR para acoger a alumnos en prácticas, nuestra relación ha sido muy fluida y positiva. En Leroy Merlin estamos convencidos de que la clave para afrontar el futuro es disponer del mejor equipo humano y consideramos fundamental atraer y fidelizar el talento joven. Por eso ponemos en marcha programas de atracción de talento de este colectivo.

Además, creemos que es importante que los departamentos de carreras profesionales de las universidades y escuelas de negocio faciliten a sus alumnos la realización de prácticas que complementen lo que aprenden en las aulas y les ayuden a incorporarse en el mercado laboral. El Departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad de UNIR es un claro ejemplo de ello.

2. ¿Animarías a otras empresas a colaborar en el programa de prácticas? ¿Qué les aconsejarías?

Para Leroy Merlin la formación y el desarrollo juegan un papel fundamental en la atracción y fidelización del mejor talento. Por ello, en el año 2013 lanzamos a nivel nacional el Programa de Prácticas y Becas a través del cual colaboramos con más de 400 centros de estudios a nivel nacional.

La colaboración con UNIR es muy ágil, cercana y fluida. Así que aconsejaría a las empresas colaborar en el programa de prácticas de UNIR porque es una gran oportunidad para atraer al mejor talento joven.

3. ¿Crees que las prácticas ayudan a reforzar los conocimientos adquiridos por el estudiante? ¿Y crees que aumenta sus opciones laborales?

En nuestro modelo de gestión del talento, acompañamos a los colaboradores a lo largo de toda su trayectoria profesional en la compañía, ofreciéndole oportunidades y retos en su carrera. Esto sin duda ayuda a mejorar la empleabilidad de los estudiantes tanto dentro como fuera de la compañía.

El Programa de Prácticas y Becas ayuda a reforzar los conocimientos adquiridos por los alumnos durante la etapa académica ya que adquieren otro tipo de conocimientos que no se aprenden en las aulas. Aprenden a aplicar sus conocimientos teóricos y sus competencias personales en un entorno de trabajo profesional, teniendo siempre en cuenta que se encuentran en un periodo de aprendizaje.

4. ¿Qué os ha aportado como empresa? ¿Consideráis que es una buena forma de captación de talento?

Como empresa, los estudiantes en prácticas nos aportan nuevas ideas y una visión diferente. Son personas que afrontan el futuro y los nuevos retos de forma muy positiva.

Es una excelente forma de atraer el mejor talento, porque permite conocer a la persona en una fase muy inicial de su trayectoria profesional. Además, los alumnos conocen la compañía desde el punto de vista de la formación, descubriendo la empresa como un lugar que le permite hacer carrera profesional.