La diversidad generacional es uno de los retos a los que se enfrentan en la actualidad los equipos de RRHH de las empresas.

Una correcta gestión de perfiles junior y senior puede llegar a ser complicada, pero garantiza la aparición de una serie de sinergias que van dirigidas al éxito.

Las características de cada tipo de perfil, junior o senior son diferentes, y este es un factor muy tenido en cuenta por parte de los reclutadores en sus procesos de selección.

Conoce como sacar el máximo partido de los puntos fuertes asociados a tu tipo de perfil y a combatir los posibles inconvenientes para que puedas aplicar lo aprendido en tu CV o entrevista de trabajo con ayuda de Paloma Carpintero, Directora y Cofundadora de Farmatalent.

Recuerda que tu falta de experiencia o tu edad no son excusa para conseguir el empleo que te mereces.