La última edición del programa Employment Lab ha reunido a 12 directivas de diferentes áreas para poner encima de la mesa cuáles son las claves para la igualdad de la mujer en el mundo profesional.
Con la coordinación de Cristina Atienza, gerente del Departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad de UNIR y moderado por el director de Formación inCompany y Salidas Profesionales de UNIR, Manuel Peiró, y el director del Foro de Recursos Humanos de AZC GLOBAL, Fran García Cabello, se han sentado en nuestra mesa Carmen Herranz, responsable del Área de Diversidad e Inclusión de KPMG; Adriana Napal, HR Business Partner en Deloitte; Cristina Aranda, CEO de Mujeres Tech; Eva Hitos, directora de Recursos Humanos en el Comité Español de ACNUR; Leticia Escriña, responsable de Servicios de eBay; Sandra Tobías Grau, Organización Talento y Cultura en SUEZ España; Begoña Díaz-Varela, directora técnica de Organización y Recursos Humanos de ENUSA; Ainara Suárez, responsable de Recursos Humanos de EVERIS; Teresa Fernández, directora de Recursos Humanos de Ibercaja; y Ana Casilda Andrés, CEO de Telefónica Educación Digital.
Se han tratado temas tan relevantes como la conciliación laboral, la equidad de género en puestos directivos y la necesidad de nuevas políticas que fomenten una igualdad real, no sólo de la mujer como profesional, sino también del hombre en el terreno familiar.
Carmen Herranz, de KPMG aseguraba que “uno de los aspectos críticos en las empresas para avanzar hacia la igualdad es asegurar que nuestras políticas y procesos de gestión de personas son inclusivos y están libres de sesgos. Algo que sobre el papel no es difícil, pero en el día a día encontramos barreras para implantarlos y mantenerlos.”
Pero en lo que todas las asistentes a la mesa estuvieron de acuerdo, es que es de vital importancia empoderar y alentar a las mujeres desde que son niñas, en los colegios y las universidades. “Hay que ayudar a las mujeres desde la niñez, ofreciéndoles talleres de autoconocimiento y liderazgo, ya que muchas no se sienten capaces de hacer grandes cosas”, ha propuesto Cristina Aranda, de MujeresTech.
En este punto, referente a la necesidad de apoyar desde los colegios la capacidad de las niñas para hacer cualquier cosa y puesto sobre la mesa la escasez de perfiles STEM femeninos, apuntaba Ana Casilda Andrés que “Las mujeres son mayoría en las universidades españolas (el 54%), pero sólo representan el 25% de los estudiantes en las ramas de Ingeniería y Arquitectura”
Como siempre, fue una gran jornada de reflexión de la que pudimos sacar muchas ideas y necesidades que desde la universidad podemos y debemos apoyar para alcanzar esa igualdad que el mundo laboral tanto necesita.
Employment Lab llega a Logroño
Tras las dos primeras y exitosas ediciones en Madrid, el programa Employment Lab se ha trasladado a Logroño para seguir descubriendo cuáles son las últimas tendencias en materia de empleabilidad y recursos humanos.
‘Empleabilidad y Transformación Digital’ y ‘Mujer, Universidad y Empresa’ han sido los temas debatidos hasta la fecha en la mesa riojana de UNIR con empresas como DKV, Constantia Tobepal, KPMG, ÉCIJA, Grupo Eguizábal, EBAY, AERTIC o Ibercaja.
