El pasado viernes 5 de abril se llevó a cabo el primer Employment Lab en Latinoamérica, concretamente en la ciudad de Bogotá (Colombia). Este encuentro, organización por el Dpto. de Salidas Profesionales y Empleabilidad de UNIR, busca reducir la brecha entre el mundo universitario y el empresarial tratando diferentes temas de actualidad como el que se puso encima de la mesa: ‘Empleabilidad e innovación, binomio clave en RRHH y tecnología’. Fue moderado por Hernán Pulido Cardozo, Doctor en IT y delegado del Rector de UNIR España, junto a Lorena Salamanca, Responsable de Prácticas en UNIR Colombia. Les acompañaron:
Paola Castillo, People en Everis
Gisella Di Zeo, Talent Acquisition Partner en IBM
Ximena Cárdenas, Managing Director de Experis ManpowerGroup
Monica Lorena Barrera, Talent Acquisition & Development Manager de BBVA
Angy Soto, Especialista de RRHH en Claro
Juan David Monroy, Director de Operaciones de Exsis Digital Angels
Silvia Fernández Coello, Jefe de Proyecto de Altran Innovación
Mabel Herrera Bermúdez, Coordinadora de Planeación y Desarrollo – Recursos Humanos en Cemex
Diana Verónica Gómez & Yaneth Restrepo, Consultoras de Servicio IT de Adecco
y Nina Ovalle, Directora de Zelectto.
Pulido abrió el encuentro hablando de los desafíos actuales con relación a las competencias básicas y transversales que demanda el mercado, así como la importancia del manejo de las tecnologías tanto a nivel académico como laboral. Frente a este tema Gisella Di Zeo afirmó que “en la actualidad es importante que los profesionales cuenten con competencias comunicativas y actitudinales que les permita actualizarse y mejorar su perfil profesional”. A lo que Mónica Lorena Barrera agregó: “En el mundo de hoy es vital que los profesionales posean un pensamiento divergente y disruptivo, que cuenten con habilidades tecnológicas y sientan empatía con los medios virtuales”.
A medida que el debate avanzaba en torno a las competencias más relevantes a fortalecer en la actualidad, se abrió una nueva cuestión sobre la adaptación de los perfiles profesionales al funcionamiento y características de los departamentos y compañías de IT. “Es indispensable que los profesionales de hoy se alineen con los requerimientos del sector productivo y sean propositivos en sus empresas”, manifestó Nina Ovalle contando con la aprobación y afirmación de todos los presentes.
Un tema de gran importancia para los invitados, fueron las prácticas académicas. “Son importantes, ya que permiten a las empresas formar profesionales que atiendan los requerimientos reales del sector productivo” decía Mónica Barrera. Nina Ovalle, quien ha tenido la experiencia de tener practicantes de UNIR en su empresa, expresó: “los practicantes de la UNIR, al ser estudiantes de maestría cuentan con un perfil para orientar proyectos y ser propositivos”. Este comentario llamó la atención del resto de empresas y el Dr. Pulido explicó brevemente el funcionamiento y modalidades de prácticas ofrecidas por la Universidad, tanto presenciales como online. Relativo a ello, David Monroy afirmó que “las prácticas online son interesantes ya que posibilitan un intercambio multicultural en el que se obtienen diferentes puntos de vista”.
En torno a esta parte de prácticas online, se debatió sobre cómo las empresas se están adaptando a los retos tecnológicos y la mayoría coincidió en que la respuesta era la educación en términos de capacitación y actualización en temas relativos a las IT. Ximena Cárdenas realizó un aporte interesante al plantear que “es importante identificar en una compañía a quién se debe capacitar y en qué ya que eso permite planear un itinerario de formación de acuerdo con los intereses tanto del empleado como del empleador”.
Por último, las compañías pusieron sobre la mesa cuáles son sus estrategias actuales de captación de talento de las compañías. Muchas coincidieron en que la difusión de proyectos y ofertas en redes sociales y bolsas de empleo universitarias suelen ser para la captación de perfiles particulares. En esta línea, Gisella Di Zeo agregó que “la bolsa de empleo es vital para los procesos de selección y reclutamiento ya que permite elegir entre un abanico de perfiles”.
La jornada finalizó con un Networking Brunch en el que los asistentes pudieron conocer a fondo los beneficios que ofrece UNIR a su Red de Partners así como seguir poniendo en común temas de interés para seguir acercando el mundo universitario al profesional, ya que como bien Gisella Di Zeo: “En la actualidad, el ámbito laboral no está conectado con el ámbito académico y tal conexión es necesaria tanto para la academia como para las empresas”.
